长沙晚报3月20日讯（全媒体记者 舒元臻）从星邦智能车间的“火眼金睛”，到宁乡发展大桥建设项目工地的“积分超市”，再到宁乡经开区智慧大屏上的“数字哨兵”……记者近日走进宁乡发现，一场关于“全员安全生产责任制”的变革和落实在悄然发生：班组长的“新身份”、小超市的“大账本”和云平台的“千里眼”，正在书写从“要我安全”到“我要安全”的“新”安全故事。
“火眼金睛”紧盯车间安全生产
“焊接与热切割作业风险是我们班组防范的重点，上午、下午分别要进行2次安全巡查。”近日，在湖南星邦智能装备股份有限公司制造车间内，记者见到了正在安全巡查的兼职安全员周再良。
“我从2018年进入公司起就坚持主动排查隐患并上报。”如今周再良已练就了一双排查安全隐患的“火眼金睛”，而这也正是公司设立兼职安全员的初衷——让熟悉一线工况的员工成为安全守护者。
“今年年初公司创新设立兼职安全员岗位，明确每个班组必须配备一名且由班组管理人员兼任，让安全巡查更贴近一线、更具针对性。”公司安环部部长刘周告诉记者，公司专门加强对兼职安全员的能力建设，每个季度都会开展业务培训和专业技术培训。“公司构建了‘责任全面压实、激励约束并举、管理持续改进’的安全生产责任考核体系。目前，公司包括劳务工在内的1800余名员工，均签订了安全责任书。”
“积分超市”调动落实安全积极性
如果说星邦智能是“末端防控”的升级，那么，在宁乡发展大桥建设项目工地上，则上演着另一幕生动场景。
中午休息时间，记者随现浇支架班组组长肖子其来到“安全积分货柜超市”。“肖师傅，上次你看见工友高空作业没系安全带，立刻喊停，加了5分。这个月末得了85分，超过基准分25分，能兑换解放鞋、沐浴露、牙刷，您看换点啥？”项目安全总监全哲笑着问。
“拿双解放鞋吧。这超市里的东西我基本上拿遍了。”43岁的肖子其笑着说。货架上，解放鞋、洗发水、香皂等琳琅满目，旁边公示牌上9项积分奖励细则清晰可见，每位作业人员的原始安全积分为60分，超过60分的部分可兑换同等价值的商品。
“以往发现违反安全规定时，多以批评教育、处罚为主，时间长了难免会出现抵触情绪，全员安全生产责任制度落实难度较大。”全哲告诉记者，2024年推出的“积分超市”用最接地气的方式将全员安全责任制落实到日常。
全哲算了一笔账，平均每月投入五六百元奖品，换来的是工地安全面貌焕然一新。如今，工人们主动排查、报告隐患已成常态，实现了“小积分换来大安全”。
智慧安全监管平台全程留痕
傍晚时分，宁乡经开区安委办工作人员还在盯着墙上的巨大屏幕，这是园区的智慧安全监管平台。屏幕上，隐患管理、预警管理、AI监控一目了然。578家企业的3016个AI视频智能监测点，像一个个绿色光点在闪烁。
“以前发现隐患发微信群，消息一多就沉底了。”宁乡经开区安委办工作人员说，“现在不一样了，隐患上报在‘管控措施’勾选相应类型就行，大大节约了上报时间。同时，谁巡查、何时查、查什么、改没改，平台全程留痕，实现安全管理可检查、可复盘、可倒查。”
这套“数字哨兵”通过视频AI和物联网监测，实现安全生产“一张图”，应急预警“数字化”，监管模式从“人盯人”向“数管人”转变，也减少了上门对企业的影响。
据了解，截至目前宁乡经开区智慧安全监管平台已累计预警5万余次，纠正违章行为1741起，破解监管盲区和人防疲劳问题。
安全责任从“纸面”落到“地面”
记者了解到，宁乡有危化品生产经营单位184家，烟花爆竹生产企业21家，非煤矿山14家，工贸企业899家。自2024年底宁乡市委将全员安全生产责任制体系建设列为2025年度市委重点改革事项以来，全市紧扣主线，推动安全责任从“纸面”落到“地面”，从“要求”变为“自觉”。
“17个行业领域、4000余家生产经营单位纳入体系建设，666家规上企业‘四制一规程’覆盖率100%。”宁乡市应急管理局相关负责人介绍，2025年以来，全市累计兑现隐患报告奖励8176起、69.3万元。对发生工伤事故的企业开展警示约谈、现场复盘，全年发布典型案例15期、约谈企业200余家，为50家事故多发企业开展“上门会诊”。
作为全员安全生产责任制的试点单位，宁乡在长沙市应急管理局指导下，正通过“末端防控”压实班组责任、“正向激励”激发全员参与、“智慧监管”提升执法效能，打破过去“重罚轻奖”模式，建立起一套激励与约束并重的安全治理新体系。