公司单方解除《竞业禁止协议》，员工起诉要求赔偿26万元

　　长沙晚报掌上长沙5月16日讯（全媒体记者 邓艳红 通讯员 郝立柯）担心自己的员工在职期间或离职后，被竞争对手吸纳造成公司利益受损，许多用人单位选择与员工签订竞业限制协议，对竞业限制义务等内容进行约定。

　　近日，天心区人民法院通报了一起违反《竞业禁止协议》的案件！长沙的雷先生离职后数月，老东家就单方解除了《竞业禁止协议》，双方由此引发纠纷，雷先生将老东家诉至法院要求赔偿26万元。

　　公司单方面解除协议，员工半年后才收到通知

　　雷先生在波茂公司担任副总经理兼工程师，入职时，雷先生与公司签订《竞业禁止协议》，协议中约定：“竞业禁止期限至双方解除（终止）劳动合同满二年时失效。”“自解除（终止）劳动合同之日起，雷先生履行了竞业限制义务，波茂公司应按解除（终止）劳动合同前12个月平均工资的60%向原告支付经济补偿。”

　　2019年4月30日，雷先生与公司的劳动合同将到期。在3月25日，公司决定不再续聘他，并向其发放补偿金6万元。4月12日，波茂公司对雷先生作出《关于竞业禁止解除的书面说明》，载明原告无须向波茂公司履行《竞业禁止协议》项下的竞业禁止义务，公司已无能力再向原告支付竞业禁止补偿。

　　同年12月3日，雷先生就《关于竞业禁止解除的书面说明》作出回复：“虽书面说明的落款时间为2019年4月12日，但实际该说明的发出时间为2019年11月27日，本人于2019年11月28日才收到该说明，波茂公司单方解除原被告之间的《竞业禁止协议》是无效的”。

　　后雷先生遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决被告波茂公司向原告雷先生支付竞业限制经济补偿金8万元。雷先生不服该裁决，遂诉至长沙市天心区人民法院，请求判令波茂公司支付24个月共计26万元的竞业限制经济补偿金。

　　法院：公司赔偿竞业限制补偿金11万元

　　法院经审理后认为，原、被告于2019年4月终止劳动合同，被告应当按约向原告支付竞业限制经济补偿，虽然其提交了于2019年4月12日对原告作出的《关于竞业禁止解除的书面说明》，但被告并未提交证据证实原告具体的签收时间，结合原告对该说明作出的回复，故确认原告系于2019年11月28日收到该《关于竞业禁止解除的书面说明》，而被告未提供证据证实原告在2019年4月1日至2019年11月28日期间存在违反竞业限制义务的行为，根据双方签订的《竞业禁止协议》中的约定：“自解除（终止）劳动合同之日起，原告履行了竞业限制义务，被告应按解除（终止）劳动合同前12个月平均工资的60%向原告支付经济补偿”，故被告应当向原告支付该期间（8个月）的竞业限制经济补偿。

　　同时，根据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条之规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”，被告还需向原告支付三个月的竞业限制经济补偿金。

　　据此，法院作出一审判决，判令被告波茂公司按照原告离职前12个月的月平均工资的60%向雷先生支付11个月竞业限制补偿金11万元。判决后，被告波茂公司向长沙中院提起上诉，二审予以维持原判。