两会观察丨也说“35岁门槛”

　　白木

　　今年全国两会上，全国人大代表蒋胜男建议，取消国家公务员报考“35岁以下”的年龄限制。这条建议引发公众热议，相关话题近日冲上微博热搜第一名。

　　上世纪90年代，我国正式实施国家公务员考试录用制度，对报考年龄的要求设定为“18周岁以上、35周岁以下”，此要求沿用至今。众多事业单位和企业纷纷效仿，在多数岗位亮出“35岁门槛”。在中国人口快速增长、劳动力过剩的时代，设置“35岁门槛”有一定的现实合理性。但是，35岁正是一个人在职场上的当打之年，由于应聘招考时没有人能跨过这道无差别的“槛”，还是埋没了一些人才、造成了一些遗憾。

　　北京大学国民经济研究中心主任、北京大学经济学院苏剑教授研究发现，中国当前已经形成了“421”的人口格局：每一代比上一代人口少一半。并且，从2012年开始，中国每年劳动力减少两三百万，中国现在劳动力不是过剩，而是短缺。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示，1985年至2017年间，中国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。

　　在这样的现实背景下，倘若还死死抱着“35岁门槛”不放，怎么不会遭遇“用工荒”？怎么不会出现“招工难”？而如果缺乏劳动力，社会难以进步，企业难以发展，国家也难以强盛。

　　今年的政府工作报告显示，“十四五”时期，劳动年龄人口平均受教育年限提高到11.3年。这意味着，国人接受教育的时间将更长，劳动者素质将更高，当然参加工作也会更晚，年龄也会更大。那么，“35岁门槛”是不是也该与时俱进，松一松了？笔者希望有关部门能带头打破“35岁门槛”，不拘一格降人才；各用人单位能从自身实际出发招兵买马，盘活人力资源，汇聚起人民群众的磅礴伟力，全面建设社会主义现代化强国。