年薪80万元聘优秀教师，推动尊师重教

　　苑广阔

　　近日，网上一条招聘信息引发了网友的热议和关注。宁波一所中学发布的教师招聘信息中特别标注了年薪，最高达到了80万元一年，学校还提供宿舍、带薪寒暑假、旅游疗养等。“这也是我们第一次在招聘信息中公示年薪。”余姚市高风中学负责招聘的老师说，主要是希望能吸引正高级、特级教师这样的优秀人才到学校来。（2月21日极目新闻）

　　该校开出最高80万元的年薪，面向全国招聘特级教师、正高级教师等优秀人才。这一举措不仅打破了人们对教师薪资的传统认知，更折射出民办教育在新时代背景下的积极探索与创新。虽然该新闻被报道后引发了网友热议，但是在笔者看来，民办中学高薪聘请优秀教师，无可厚非，值得肯定。

　　民办学校高薪招聘优秀教师，是对教育价值和市场规律的尊重。优秀教师是学校发展的核心竞争力，其价值理应得到充分体现。特级教师、正高级教师等优秀人才，往往需要数十年的教学积累和专业沉淀，他们的教学经验、教育理念对学校发展具有重要价值。高风中学开出80万元年薪，正是对教师专业价值的认可和尊重。这种尊重不仅体现在薪酬待遇上，更体现在提供宿舍、带薪假期、旅游疗养等全方位福利保障上，让教师能够安心从教、潜心育人。

　　这一举措将推动教师职业吸引力的提升，促进教育人才流动。长期以来，教师职业吸引力不足、优秀人才流失等问题制约着教育事业发展。民办学校以市场化薪酬机制打破体制束缚，为优秀教师提供更具竞争力的发展平台。这种良性竞争将倒逼公办学校改革教师评价和薪酬体系，最终实现整个教育系统的人才优化配置。当教师职业真正成为令人羡慕的职业时，教育事业才能吸引更多优秀人才加入。

　　民办教育正在探索差异化发展道路，推动教育生态多元化。在公办教育承担基本教育服务的同时，民办教育通过特色化办学满足多元化教育需求。高薪引进优秀教师，提升教学质量，打造特色品牌，正是民办学校差异化发展的重要路径。这种探索不仅丰富了教育供给，也为教育改革提供了新的思路和借鉴。

　　教育是国之大计，教师是教育之本。民办学校高薪招聘优秀教师的做法，是对教育规律的尊重，是对教师价值的肯定，更是对教育改革的积极探索。期待这一举措能够引发更多关于教育发展的思考，推动形成尊师重教的社会氛围，为建设高质量教育体系注入新的活力。

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