让“学员变员工”成为常态——“背着双肩包来创业”系列评之七

　　付臣欢

　　从萌新变成老板，需要几步？在长沙，可以一步到位。因为这里铺就了名为“产业生态”的土壤，致力于让每一颗“金种子”都闪闪发光。《长沙晚报》此前报道的“学员变员工”模式，就是一个很好的例证。

　　“学员变员工”的“生态区”，就在马栏山视频文创产业园。在园区、高校、企业三方强强联合之下，学生们直接在项目一线学习实战。对于就业大学生来说，化解了自己站在象牙塔与社会分岔口的“求职焦虑”；对于创业大学生来说，解决了创业“单打独斗”的忐忑与风险。因为在这里，萌新们积累到的不仅是简历上的工作经验，更包含行业资源、商业认知、团队网络等“创业资本”。特别是对于新手期创业者来说，这些要素的量变积累，再加上后期的基金投资、政策辅助等生态支撑，都有利于催生出更贴近市场需求的新业态，助力他们在创业赛道上“一飞冲天”。

　　“学员变员工”模式的可持续性，恰恰在生态：精准的岗位对接、开放的创业孵化、政策的持续赋能。在长沙一系列支持大学生创新创业的行动中，其实处处可见“学员变员工”一般的生态支持。在政策层面，“雏鹰计划”通过创业导师培训和党员企业家一对一“带飞”，将产业经验转化为可复制的创业方法论；在市场端，5300多个在孵实体形成的创新群落，持续产生知识溢出效应；在金融支撑领域，湖南湘江新区首创的“风险共担+失败豁免”机制更是以制度创新化解了创业者的后顾之忧。这种多维度、全周期的支持体系，让大学生创业从单点突破升级为系统进化。

　　让“学员变员工”成为常态，不仅大大加快了就业流程、降低了创业成本，更为这片“生态沃土”提供了长远动能。当年轻人通过产业实践完成能力筑基，通过资源整合实现价值跃迁，他们创造的不再是简单的工作替代，而是催生新业态、开辟新赛道的乘数效应。这种从“人力资源”到“人力资本”的质变，正是长沙“投资于人”的关键密码——它让每个奋斗者都能在产业土壤中找到成长坐标，让城市发展动能实现从输血到造血的本质转变。

　　无论是想要“找饭碗”的就业者，还是想要“造饭碗”的创业“金种子”，都需要良好的产业生态支撑。而随着越来越多“学员变员工”的场景在长沙涌现，创业与就业的相互促进、相辅相成会形成更好的良性循环，推动产业链与创新链双向融合，推动新质生产力加快发展。