劳务工资被拖欠要求三倍赔偿，法院会支持吗？

　　长沙晚报掌上长沙8月27日讯（全媒体记者 黄能）劳务工资被拖欠，要求三倍赔偿，法院会支持吗？近日，长沙市雨花区人民法院审理一起劳务合同纠纷案，且看法院如何判决。

　　原告罗某某是泥工师傅，2024年，被告孙某因承接房屋装修项目，多次雇佣罗某某从事泥工工作。2024年8月6日，孙某通过微信确认欠罗某某6700元，并承诺付款计划。然而，孙某在3次共计支付1200元后，未按约定付清剩余的5500元。

　　2024年12月9日，孙某又安排罗某某在某小区1栋1508房做泥工，双方确定此次工资为6000元。然而孙某并未实际支付工资。此后，罗某某多次催收11500元劳务工资（5500元+6000元），孙某于2025年1月14日微信语音回复无力支付全部款项。罗某某催要无果后，将孙某诉至法院，主张“判决被告支付原告民工工资11500元及赔偿原告因被告欠薪三个月以上三倍罚款”。

　　法院审理认为，结合微信聊天记录等证据，可认定双方存在劳务合同关系。罗某某已完成劳务，孙某未付款构成违约。对于罗某某主张的11500元劳务工资，法院予以支持；原告另主张被告三倍赔偿，属于主张被告承担违约责任，法院酌情判令被告支付原告一定的违约金。最终，法院判决被告孙某支付原告罗某某劳务工资11500元及违约金1000元。

　　律师介绍，在劳务合同纠纷里，违约责任的承担通常首先依据双方合同的约定。本案中，原告主张的三倍赔偿没有合同依据。另外，赔偿范围的确定一般以实际发生的损害为标准，即使主张三倍赔偿也要充分举证损失。因此，本案原告要求三倍赔偿，难以获得法院支持。