员工签“自愿放弃社保”协议，遇工伤后公司拒赔，法院：协议无效

　　长沙晚报掌上长沙4月21日讯（全媒体记者 黄能 通讯员 李丹 成嘉璐）公司和员工签订“自愿放弃社保”协议，当员工发生工伤时，公司拒绝工伤赔付，还因不服劳动仲裁告到法院。4月21日，记者从长沙市雨花区人民法院了解到一起相关案件。法院明确，这种“协议”因违反法律强制性规定，根本无效，用人单位不能免责。

　　员工“自愿放弃社保”后意外受伤 工伤赔付被拒

　　2021年7月，颜某入职湖南某文化公司担任仓库管理员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。然而，就在颜某转正当天，公司向他出示了一份《员工不购买社保（承诺）申请书》，要求他签字确认。

　　原来，颜某此前已由其他单位缴纳了社会保险。公司要求他签署承诺书，自愿放弃在公司就职期间的社保缴纳，转而以每月200元现金补助形式随工资发放。承诺书明确写道：因未购买社保导致的后果和责任由本人承担，一切损失和法律责任与公司无关，本人也不会以未购买社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。

　　2022年8月3日，颜某在仓库卸货平台工作时，不慎意外受伤，当即被送往医院救治。经诊断，颜某右桡骨远端及右髋臼骨折，共住院治疗9天。出院后，他向长沙市人社部门申请工伤认定，被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，颜某的伤残等级为九级。公司虽支付了其住院期间的医疗费用，也尽可能为颜某投保了多项意外伤害商业保险，但明确拒绝提供其他工伤保险待遇。

　　协商无果后，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。仲裁委经审理后，裁决公司支付颜某各项工伤保险待遇共计13.6万余元，同时驳回了公司要求颜某返还在职期间领取的2600元社保补贴的反请求。

　　该公司对仲裁裁决不服，遂向雨花区法院提起诉讼。

　　法院判决公司赔付13.3万多元并强制执行

　　雨花区法院经审理认为，颜某的伤情由长沙市人社部门认定为工伤，且经鉴定为九级伤残，应当由用人单位依法承担工伤保险主体责任。颜某签订的《员工不购买社保（承诺）申请书》属于违反法律强制性规定的协议，依法无效，故原告主张不承担工伤保险责任，法院不予采纳。

　　本案中，因颜某承诺放弃社保无效，故该公司向颜某支付社保补贴共计2600元应予以返还，并且不计入月平均工资计算基数。结合被告的伤情等实际情况，该公司应向颜某支付各项工伤保险待遇合计135933元，扣减2600元后，最终判决公司向颜某支付133333元。

　　一审判决作出后，公司向长沙市中级人民法院提起上诉，二审维持原判。

　　判决生效后，该公司并未按期履行，颜某遂向雨花区法院申请强制执行。进入执行阶段，雨花区法院执行员启动网络查控，查明公司银行账户有足额存款后依法冻结，在法律异议期届满后划扣款项并发放给颜某，案件顺利执行完毕。

　　提醒：签署“自愿放弃社保”协议无效

　　“只要双方‘协商一致’，签署‘自愿放弃社保’有关协议，就可以免除用人单位的参保义务，这种认识是错误的，也潜藏着极大的法律风险。”法官介绍，现实生活中，部分用人单位为降低用工成本，会与员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”，或以现金补贴代替社保缴纳。这种承诺书因违反法律强制性规定而无效。一旦员工发生工伤等情形，用人单位仍需承担相应的工伤保险待遇支付责任，同时可能面临行政处罚。

　　法官提醒，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因员工自愿放弃而免除。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。若用人单位要求签署放弃社保承诺书，或拒绝为员工缴纳社保，劳动者可明确拒绝，并及时向劳动监察部门投诉举报，依法维护自身的合法参保权益。

　　值得注意的是，已由其他单位、相关部门参保的特殊群体或兼职人员，在入职新单位时，应主动向新单位说明自身社保参保状态，积极协调暂停原社保参保关系，或协商确定参保主体，避免影响自身工伤、医疗等相关权益的实现。