“就地过年”留人更要留心

　　杨朝清

　　据报道，为做好节后复工复产准备、鼓励员工留下过年，浙江省宁波市各区县企业纷纷行动起来，用不同的方式留人——丰富的年货大礼包、丰富的亲子游产品、春节放假期间住在宿舍的员工三餐免费、年后提供错峰带薪假期……

　　为减少人口流动和人员集聚带来的疫情传播风险，全国多地陆续发布了“非必要不回乡”的倡导。对于企业而言， “就地过年”虽然会增加一些开支，但也会带来收益。大量员工留在企业，可以确保企业年后继续开工。每年节后都会出现“用工荒”，“就地过年”显然可以打破这一困境。对于员工来说，“就地过年”不仅可以得到物质激励，也可以免除春运的劳苦奔波。

　　不管怎样，想要留住员工安心过年，需“留人更留心”。除了承诺，还要将各种措施落实到位，多管齐下提供便利、创造条件，让外来务工人员度过一个难忘、特殊的、有意义的春节，让城市建设者感受到城市的善意和温暖。

　　各地在做好疫情防控的同时，要为留守员工提供丰富多彩的文化和旅游活动，让“就地过年”的人员也能体验到春节的快乐；企业要采取弹性放假、改善伙食、给错峰返乡者报销往返车票等举措，让人们更有获得感。只有让留守员工“生活上多一些保障，心灵上多一些温暖”，才会提升人们“就地过年”的意愿。

　　总之，让“就地过年”能够收到更好的效果，需要各地做好准备，推出更多人性化的措施，给那些以城市为“第二故乡”的打工人更多家的温暖。