2024年度湖南工会10大创新实践经验发布，长沙这项工作入选

　　长沙晚报掌上长沙2月11日讯（全媒体记者 刘攀）记者今日从长沙市总工会获悉，湖南省总工会发布了2024年度湖南工会10大创新实践经验。其中，长沙市总工会“以职级评定促保障 激励创新工会社会工作专业人才管理模式”入选10大创新实践经验之一。

　　工会社会工作专业人才已成为工会基层工作的一支有生力量，如何更有效地激发这支队伍的活力，提升服务职工的水平至关重要。对此，长沙市总工会首创“工会社会工作专业人才职级评定”工作，为工会专业人才的职业发展开辟了新路径，充分发挥出专业人才在服务职工和推动工会创新发展中的更大效能。

　　新出台的《长沙市工会社会工作专业人才管理办法（试行）》，开启了工会社会工作专业人才职级评定的创新举措。创新建立的专业职级体系，将工会社会工作专业人才职级划分为一至六级，职级由低至高逐级晋升。建立了职级与岗位津贴动态调整机制，职级每晋升一级岗位津贴标准相应提高200元/人/月，实现职级晋升与薪酬待遇提高的有效衔接。同时，职级晋升实行逐级晋升原则，晋升上一职级需具备任下一职级3年（含）以上且年度考核均为合格（含）以上的基本资格。

　　其中明确，职级晋升并非按任职年限论资排辈，而是综合考量基本资格和工作实绩。为确保评定过程的科学性和公正性，由市总工会统一组织全市专业人才的职级评定测试。对连续三年考核优秀及获市级以上劳模等荣誉的人才，开辟直接晋升通道；支持人才学历提升，审核通过者给予学费补贴；2024年7月市总工会对该群体的工资待遇在原有基础上普遍提高600元/人/月，并鼓励各用人单位结合当地薪资水平和实际情况，适当调增配套补贴。

　　截至目前，长沙已有工会社会工作专业人才293名，其中65人晋升为2级、11人晋升为3级、2人晋升为4级专业人才。在职业发展上，1人当选为中国工会十八大代表，2人分别荣获省、市级劳动模范，5人被评为“湖南省职工最可信赖娘家人”。