超市高管采购滞销后遭降薪，上班时间看小说买彩票被开除，法院判了……

　　长沙晚报掌上长沙6月5日讯（全媒体记者 刘树源）某超市高管易先生因对新品采购处理不当，造成大量滞销，被超市降职降薪。9个月后，超市以易先生上班期间看小说、买足彩为由，解除了其劳动合同。记者今日从中国裁判文书网获悉，法院认为超市解除劳动合同的处罚过于严格，最终判决其赔偿易先生23万余元。

　　法院查明，20多年前，易先生入职某超市工作。2011年5月，双方签订了无固定期限劳动合同。2018年间，超市将易先生安排至某龙公司处工作，担任副总经理职务。2019年1月，超市发布了一份处理决定，认为易先生作为某省区超市事业部采购总经理，对新品采购未作市场调查、未采取试销、超量采购、违规签订合同、不按授权办理结算付款审批，造成大量滞销，后续库存处理不力，给公司造成较大商品销售风险和损失，工作严重失职，决定依据《劳动合同》及《员工手册》，对易先生作降职降薪处理。

　　2019年10月10日，超市作出审计报告，对员工上班时间的上网监控行为进行了统计。这份报告显示，易先生在7月1日至9月30日上班时间存在长时间浏览微信小说及浏览竞彩足球网站的情况（持续49天、合计3418次）。之后，超市对易先生进行了约谈，易先生认可其上班时间使用电脑看小说、查询足彩信息、购买足彩等行为，认识到自己的错误，愿意接受处罚。2019年10月29日，超市做出《关于对易先生等4名员工违纪问题的通报》，认为易先生违反《员工手册》规定，决定对易先生作解除劳动合同处理。

　　易先生离职后于2020年11月向雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求超市、某龙公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金898480元。遭到驳回后，易先生将超市和某龙公司告上法庭。

　　雨花区人民法院认为，该案争议焦点在于易先生的违规行为是否达到《员工手册》中规定的解除劳动合同的条件。易先生在受到降职降薪处分，再次发生违规行为，但其违规行为系《员工手册》第60条规定的轻度违规行为，并非第71条、72条、73条规定的违规行为。故超市依据《员工手册》第60条之规定，解除与易先生间的劳动合同关系，处罚过于严格，于法无据。然而，易先生作为在超市工作了20年的老员工，在理应明知公司的各项规章制度的情况下，仍存在诸多违反公司规章制度的行为，其本身亦有不当之处，一审法院据此酌情认定本案解除劳动合同关系系当事人协商一致解除，超市应当向易先生支付经济补偿。易先生于1999年11月入职，2019年10月离职，超市应当支付相当于20个月工资的经济补偿。

　　一审后，原、被告均提起上诉。近日，二审长沙中院对赔偿金及计算标准问题提出变更，认为易先生的月平均工资标准超过了法定标准，故其经济补偿金只应计算12个月，共计232688.88元。