未签合同用工出事故，劳务方承担六成责任

　　长沙晚报掌上长沙9月23日讯（全媒体记者 黄能）劳务用工的良好环境，离不开雇主的安全保障和雇员的规范操作。如果未签合同用工发生事故，责任如何划分？9月23日，记者从湖南高院了解到一起相关案件，为劳务关系各方敲响了安全警钟。

　　案情：劳务用工发生伤残事故

　　2022年8月21日，姚某经杨某某介绍，到其管理的某木器厂工作，从事组件安装。双方未签订书面劳动合同，但约定工资报酬标准为260元/天，由杨某某进行记工并发放工资，做完一批货就结算工资。

　　两天后，姚某施工时右手大拇指被锯木机割伤，随后立即被送往医院住院治疗。经鉴定构成九级伤残。至姚某起诉前，产生医疗费等各项损失共计25万余元。

　　姚某想要工伤赔偿，但因双方未签订合同，需要先明确用工关系。2023年3月，姚某提起劳动仲裁，请求确认双方间存在劳动关系。后经仲裁裁决，一审、二审法院判决，最终认定某木器厂工作周期为接单制作周期，报酬按工时结算，工作期间无严格考勤规定，双方人身、财产从属关系较弱，姚某在工厂内从事的是一次性、临时性、非固定性的工作，双方之间系劳务关系，不构成劳动关系。

　　协商赔偿事宜时，某木器厂称姚某受伤系其自己违规操作所致，应自行担责。双方未达成一致意见，姚某遂向法院提起诉讼，请求判令某木器厂赔偿各项损失18万余元。

　　判决：接受劳务方承担60%责任

　　法院经审理后认为，某木器厂明知姚某非专业木材切割师傅，但仍安排其切割木材，而且工厂未建立完善的安全管理制度，也未采取有效防范措施，没有尽到劳动保护义务，致使姚某在工作过程中受伤，对事故的发生具有一定过错，应承担相应的赔偿责任。

　　姚某作为从事木工行业多年的成年人，在未使用辅助工具的情况下，直接用手使用锯木机，施工过程中未尽到安全注意义务，自身也存在一定过错，也应承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》有关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　综合考虑双方在本案中的过错程度等因素，法院判决某木器厂承担60%的赔偿责任，扣除垫付的医药费后，仍需赔偿15万余元。后某木器厂不服一审判决提出上诉，二审法院维持原判，现该判决已生效。

　　提醒：提供劳务要注意防范风险

　　法官表示，劳务关系是平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。双方往往未订立书面合同且未明确各自的权利和义务，接受劳务者对提供劳务者的管理制约能力也明显弱于劳动关系，提供劳务的一方享有较大的自主权。因此，在提供劳务者受害责任纠纷案件中，应当按双方各自的过错承担相应的责任。

　　对于接受劳务一方来说，应尽到选人注意义务与管理、监督、指示、风险提示等义务。审慎评估作业风险，严格规范操作流程，岗前开展安全培训，定期检修设备，切实履行安全保障义务。同时应尽量签订书面合同，为提供劳务者购买人身意外险，增强自身责任承担能力。

　　对于提供劳务一方来说，应当承担安全生产的注意义务。提供劳务时应增强风险防范意识，提升自身劳动技能，确保规范生产。如果已经尽到一般人通常情况下应尽的注意义务，就不能认定其具有过错而减轻接受劳务方的责任。