长沙晚报6月18日讯（全媒体记者 朱华）乡村振兴，关键在人、关键在干。望城区创新引入培养乡村CEO，推进乡村全面振兴。17日，望城区乡村振兴CEO入职培训班正式开班，5位新招引的农业职业经理人（乡村CEO）集体亮相，培训结束之后，他们将分别奔赴茶亭镇花海片区、桥驿镇黑麋峰片区、靖港镇凌冲村、乔口镇蓝塘寺村、铜官街道中山村就职。
每年最高30万元招募乡村CEO
记者发现，5名乡村CEO平均年龄38岁以下，学历为本科及以上，均是来自各行各业的精英，他们有的曾任过文化传播公司总经理，有的任过上市企业总经理助理、营销总监营销策划等，普遍具有文旅运营、品牌营销、项目运营、传媒策划等经验，任职履历可谓金光闪闪。
“他们与望城区对农业职业经理人‘爱农业、懂技术、善经营’的定位契合。”望城区高层次人才服务发展中心负责人介绍，引聘乡村CEO助力农村产业发展，是望城区委、区政府学习运用浙江“千万工程”经验的重要举措，也是全区人才引进工作的特色亮点。
今年1月29日举行的望城区2024年度“智汇潇湘 才聚望城”紧缺急需人才引进活动启动式上，该区率先发布了《农业职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，以每年最高30万元待遇面向全国引进一批有文化、懂技术、善经营、会管理、懂资本、懂市场的乡村CEO，来到望城、建设望城、扎根望城。4月15日，望城区再次发布《智汇潇湘才聚望城长沙市望城区2024年农业职业经理人引进公告》，明确为多地招引乡村CEO，收到全国各地193份报名简历。经过严格的考核和考察，钱莉、杨海亮等5人成功当选。
乡村CEO实行聘用制管理，由引进村集体经济组织与聘用人员签订劳动合同，一年一聘，首次聘用期为1年，薪酬分基本工资和绩效工资两部分，基本工资为15万元/年，由所在村(社区)按月发放；绩效工资根据所在村(社区)事先签订的合同或协议结合年终考核情况在年底一次性发放。其运营团队根据年度经营绩效考核结果等次最高给予15万元的团队运营经费奖励。
聘用期间，乡村CEO可根据《长沙市望城区农业职业经理人(乡村CEO)培养工作实施方案》享受基本工资、绩效工资、技术职称补助、房屋居住、土地承包、子女就学等待遇。
乡村CEO及团队成员表现优秀、项目成效好，连续聘用1年以上的，可直接认定为区级E类骨干人才。
把企业运营经验运用到乡村大舞台
“我对乡村的发展潜力和振兴乡村经济的愿景充满热情，新的挑战让我激情满满。”担任茶亭镇花海片区乡村CEO的钱莉是湖南岳阳人，大学毕业后曾在杭州、上海等地工作，具有13年职业经理人项目运营管理经验和短暂的创业经历，“任职经历让我积累了品牌运营、活动运营、用户运营、内容运营和新媒体运营的专业技能，具备了一定的战略规划和团队领导能力。”
“选择茶亭，可以说是一见钟情，那里的环境跟我之前开民宿的地方很像，特别喜欢。”钱莉说，她将利用自己的专业技能和经验，为茶亭花海片区制定一个全面的发展策略。“例如，通过高质量的内容创作和有效的新媒体渠道，讲述茶亭故事，打造独特品牌形象；致力于建设美丽新乡村各类业态，如乡村美食会客厅，乡村自然美术馆，乡村艺术文化集市和民宿慢生活街区，吸引不同圈层的经济文化人士来到乡村交流……通过这些策略的实施，让茶亭花海片区不仅能够实现经济上的增长，还能够提升其社会价值和文化影响力。”
“报考乡村CEO有三个考量，从政策看，乡村振兴作为长期的国家战略，乡村振兴小地方有大舞台；从市场看，目前市场‘城市消费下行，乡村产品上行’的大趋势下，乡村振兴小切口有大机会；从需求方看，我们充分感受到了望城对人才的渴求与诚意。”入职乔口镇蓝塘寺村乡村CEO的杨海亮历任多个文化传播有限公司策划总监、总经理等职务，善于文旅品牌策划、文旅运营与文创设计等。曾完成花猪跳水、花猪城堡等宁乡花猪系列推广，当年实现花猪出栏价翻倍。他表示，接下来，将在充分调研基础上，为蓝塘寺村完成精准定位、顶层设计，找准市场爆破点盈利点，形成蓝塘寺村的产品矩阵，打造好样本，实现以点带面全域发展。
村民期盼资源向资产资金转变
乡村CEO的到来，受到了所在村（社区）的欢迎。
“凌冲村的自然资源非常好，是团头湖和千龙湖国家级湿地公园的核心地区，境内有800多亩茶园，有‘天境之城’和‘长寿村’美誉。我们迫切需要清晰村集体经济发展思路，明确产业发展方向，需要先进经营理念和科学技术，需要规模化、集约化组织、管理和生产形式，带领村级发展从‘建设’向‘经营’转变，促进资源向资产和资金转变。”凌冲村党总支书记陈茂林求贤若渴。
今年5月，位于靖港凌冲村的西围子郊游型美丽宜居村庄示范片建成亮相，吸引了众多城里人呼朋唤友前来打卡。陈茂林说，“相信乡村CEO有能力帮助我们进一步明确发展思路、定位发展方向、策划宣传方案，开发乡村新业态，做好西围子运营。”
据悉，引入的乡村CEO由望城区委人才工作领导小组办公室统筹进行管理和考核，区农业农村局给予业务指导和支持，引聘街镇、村（社区）进行日常管理和绩效考评，将采取日常晒绩管理和年度绩效考核相结合的形式进行管理。
“引进乡村CEO就是为了村集体经济创收，期待这5名优秀的乡村CEO能够充分发挥其专业优势和管理才能，推动农村产业升级和多元化发展，加快盘活闲置资源，促进资源变资产、资产变资金，全面助力集体增收、农民致富。”望城区相关负责人表示，未来，望城区将继续加强农业职业经理人的引育留用，不断完善人才引进机制和服务保障体系，为乡村振兴提供更多优秀人才支撑。
